１．職員の力を引き出す思いやり県政
　(1)メンタルヘルスによる長期病気休業発生時には管理職評価を下げるなど、県民の宝である職員を守る県庁体制を構築すべきではないか。
　(2)各地区での勤務経験がある全県的な視野を持つ職員を管理職へ登用すべきであり、前提として国の人事院勧告と同じく通勤手当の特急料金も全額支給すべきでは。
２．シン・子育て王国とっとり第２弾
　　来年度の子育て支援や教育施策の予算総枠をどうしていくお考えか。
３．鳥取大学での教員養成力向上の歩みと教員確保策
　(1)鳥取大学との教員養成についての協議状況はどうか。
　(2)来年度採用は絶対に必要数を確保しなければならないが、手ごたえはどうか。
４．カメムシや高温に負けない営農継続支援
　(1)カメムシ対策の防除について、予備費支出の全体像はどのようなものか。
　(2)今年の米価、カメムシ被害地区での収穫見込み、万が一の営農継続支援について
５．島根原子力発電所２号機の再稼働への同意について
　(1)地域で行う発電については、１安全性の確保、２リスクに応じた地域振興、３発電事業者との信頼関係の３つが必要と思うが、どのように考えているか。